日本のビジネスの枠組みを超えて

グローバレックスは、日本とアメリカを基盤に活躍するグローバル企業が直面する多様な文化を背景とするマネジメントの問題の解決に様々な形で解決を提供します。私たちがお届けするプログラムは一対一のコーチングから、グループでのワークショップまで様々。

企業として下記のような問題でお困りであれば、ぜひ私たちにご相談ください。

多文化チーム引率のための効果的なリーダーシップ

多文化チームでの効果的なコミュニケーション

多文化チームの組織力の強化

多文化チームでの人材管理力の強化とトレーニング

ネゴシエーション力の強化

多文化組織での効果的な会議とミーティング

成果主義の運用とパフォーマンスレビュー

効果的なメンタリング

多文化チームでの衝突の回避

トレーニング

企業内で多文化を管理する能力を養う
異文化マネジメントトレーニング

アメリカでのビジネスの成功の鍵が、適切な人材マネジメントの方法論を知ることにあるのは言うまでもありません。GLOBALEX は、アメリカ人のビジネス価値観とシステム、倫理観、そしてコミュニケーションのとり方の特徴、またアメリカ人に対しては日本人の組織での動き方、文化を背景とした独自のコミュニケーション方法を根本から論理的に解説するトレーニング・プログラムをお届けしています。　

グローバル

チームビルディング

組織内のチームを統合する
チームビルディング・プログラム

日系企業内では、組織内で日本人とアメリカ人社員のコミュニケーションがうまく行かず、その結果社員として組織内で共通の認識が得られず、対立や軋轢を繰り返しているケースも珍しくありません。グローバレックスでは、チームビルディング・プログラムを通じて日米のギャップを超えた統率のために必要な対話と相互理解の場を提供します。日米社員の間の意思統一がうまく行かない、また、意識にずれがある、などの問題でお悩みであれば、ぜひご相談ください。

グローバル

エグゼクティブ

コーチング

エグゼクティブ・コーチングによる

多文化マネジメント能力の養成

組織によってマネジメントの形態は異なり、またエグゼクティブは、それぞれに異なった状況でリーダーシップの取り方ついて悩みをお持ちです。グローバレックスでは異文化マネジメントを専門とするコーチが、エグゼクティブレベルのコーチングを行います。セッションでは対話をベースに現状を正しく認識し、問題を掘り下げ、分析しながら、クライアントが自らの手で独自の解決方法を見つけ、そしてより高いレベルへと成長を目指し、自らを動機づけるお手伝いをします。